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报纸的35个小时。通过传真

发布时间:2019-02-04 14:11:00来源:未知点击:

提出建议金属工人(UFICT-CGT)的$%联邦联盟CGT工程师,管理人员和技术人员昨天表示,“这是违背汤姆森RCM Elancourt(伊夫林省)的CEO所犯的审判是一个组件1998年7月28日冶金和采矿业联盟(UIMM)关于高管人员的工时,包裹和工资的协议的合法无效“对于该组织而言,该协议非常有害,因为它提供了一个42小时的年度套餐和一个特派团,没有参考时间对于UFICT-CGT,“需要对高管的具体安排不应该是一个借口,从劳动法,劳动时间,从而实际减少它们排除在外”因此,该组织提出了几项建议 1.在所有情况下,报酬必须以持续时间为参考,即使实行的每小时计算形式因工作和职能的实际情况而有所不同 2.在大多数情况下,灵活的换档系统足以提供其工作所需的灵活性时间控制是一项义务 3.因此,年度加班时间必须尽可能低,以避免任何偏离减少工作时间的情况如果是固定费率协议,则必须遵守此配额 4.工程师和管理者应该从减少的实际工作时间的10%的条款中获益要由自己定义,每日减少和23额外休假过去一年的可能性之间,以除假期,假期或资历外,还可供有关员工使用对于URIF-CGT,“法律必须足够精确,以便公司雇用和重组工作,